Justificació de l'adaptació de jornada

Els treballadors tenen dret a sol·licitar adaptacions a la jornada per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral. Això sí: la sol·licitud d'adaptació de la jornada ha de ser raonable i proporcionada en relació amb les necessitats de la persona treballadora i amb les necessitats organitzatives o productives de l'empresa. És precisament per aquest motiu que, encara que l'empresa estigui disposada a valorar la petició de l'empleat, abans pot voler conèixer si l'altre progenitor també treballa, quin horari té i si pot col·laborar amb la cura dels fills.

L'empresa no té llibertat absoluta per demanar qualsevol dada del cònjuge o de la família, però sí que pot sol·licitar informació proporcional i vinculada al motiu de la sol·licitud del seu treballador. Per exemple, podria preguntar:

• Quina és la jornada de treball de l'altre progenitor (en cas que treballi) o quin horari concret té.
• Si l'altre progenitor podria participar en la cura dels fills en els horaris que l'empleat sol·licita adaptar.

En tot cas, l'empresa no pot demanar dades confidencials o irrellevants (com el salari del cònjuge); només la informació necessària per contrastar la justificació de la sol·licitud. A partir d'aquí, haurà de tractar la informació que rebi respectant la normativa de protecció de dades, és a dir, utilitzant aquesta informació únicament per valorar la sol·licitud.

Si el treballador es nega a aportar aquesta informació i l'empresa no pot comprovar si realment cal adaptar-li la jornada, pot denegar la sol·licitud de forma raonada si li causa un perjudici (i ho pot acreditar). El dret a l'adaptació de la jornada no és un dret automàtic: la llei exigeix ​​justificar la mesura i valorar la situació concreta per veure si l'adaptació de la jornada és raonable i proporcional.